Gestione di assunzioni, cessazioni e contratti di lavoro del personale comunale. Conoscenza normativa su pubblico impiego, previdenza e contrattualistica. Organizzazione della formazione e aggiornamento professionale. Gestione stipendi e contributi con software specifici. Capacità di pianificazione delle risorse umane, redazione di documenti ufficiali, supporto agli organi istituzionali e gestione contenziosi.